『人事総務向け　定期健康診断の事後措置ガイドブック』と関連記事をまとめた冊子版（PDF）をダウンロードいただけます。

人事総務にとって健康診断は厄介な仕事です。具体的に業務を並べてみましょう。

そもそも、事後措置とは？

健康診断の結果、異常の所見があると判断された従業員に対して、企業が専門家の意見を聴いた上で必要に応じて適切な措置を行うことを指します。

とくに健診後に法令遵守の観点からも業務負荷の高い業務３選

• 有所見者への保健指導
• 産業医による就業判定
• 労基署への報告書提出

他にもありますが健診結果を紙で管理することによる影響は、整理と集計に時間がかかるだけでなく高リスク者への対応が遅れ、休職・離職を招く可能性があります。

人事・総務が抱える悩み

上記のようなリスク者に対し、人事・総務はスピード感を持って対応することが求められます。そのため、下記のような悩みを持っている人事・総務担当者も多いでしょう。

本資料では、健診後の事後措置における解説と人事・総務が抱える悩みに対する解決方法を知ることが出来ます。

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