健康管理システムの導入をご検討中の人事労務担当者、これから情報収集をはじめる産業看護職の方向けに、健康管理システム選び方で失敗しないために抑えておきたいポイントをまとめました。

<資料の目次>

1. 企業が健康管理を行わなければならない理由
2. 法令遵守のために、人事が担う７つの健康管理業務
3. よくある 失敗する「 健康管理システム」の選び方
4. 生産性向上と法令遵守を両立する「健康管理システム」の選び方
5. 上手な「健康管理システム」活用事例
6. 健康管理システム「Carely(ケアリィ)」のご紹介

求められるのは、生産性向上と法律遵守の両立

「法律で決まっているから」とはいえ、健康管理の法令遵守を徹底するためにはハンザツな業務が多く、⼈事労務の⼤きな負担となっていることは確かです。一方、企業全体では限られた⼈員の中で、⽣産性・業務効率を⾼めることが求められています。
そこで注目されているのが、「健康管理システム」です。ただし、健康管理システムの選び方を間違えると、工数がかさんでしまうこともあります。

従業員の、フィジカルとメンタルの健康

WHOの定義では、⾝体・精神・社会と3つの側⾯を健康としています。 従業員の健康管理では、このうち⾝体（フィジカル）と精神（メンタル）に注⽬します。メンタルの不調は深刻化することで、初めて発⾒されることが多くあり、⻑期の休職は、当⼈だけでなく周囲の労働者の⽣産性を落とす要因にもなります。つまり、社員の健康管理は、企業の経営課題と繋がるのです。
健康管理システムの導入をすでにご検討中の人事担当者、これから情報収集をはじめる保健師の方へ。導入を失敗しないために今一度振り返りたいポイントをまとめました。

担当者が抱える悩み

会社から、生産性向上と法令遵守の両立できる健康管理システムの導入を求められている担当者は、下記のような悩みを持っている方も多いでしょう。

健康管理システムの導入をすでにご検討中の人事労務担当者、これから情報収集をはじめる産業看護職の方へ。本資料では、健康管理システムの選び方を失敗しないために今一度振り返りたいポイントをまとめました。

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