人事・労務にとって、健康診断は一大イベントです。
従来の健康診断に関連する業務では、従業員自身が健診センターやクリニックに予約をいれて受診し、事業者は受診後の結果(個人票)をコピーして保管しておく程度にとどめる企業も多くありました。

しかし、昨今の感染症の影響や、働き方改革とともに、健康診断を含む「健康管理業務」における効率化が見直され始めています。この機会に、従来の業務方法を見直してみませんか？