あなたの会社のストレスチェック、
受検しただけのやりっぱなしになっていませんか？

ストレスチェックには大きく2つの役割があります。ひとつは高ストレス者を把握して措置を講じること。もうひとつは、職場改善の問題や成果を定量的に把握することです。

このうち職場改善は、従業員の生産性向上に大きく影響するため経営陣にとっても大きな関心ごとです。

ストレスチェックの集団分析は正しく活用することで、職場改善を進める大きなヒントになってくれます。ストレスチェック担当者として、この社内報告マニュアルを使って職場改善にチャレンジしてみてください。