理由1数々の成長企業を導いた
プロ産業医が代表・監修を務めているから

Carely産業医は、従来の産業医スキルではカバーしきれなくなってきたIT企業専門の産業医紹介です。
メンタル不調に代表されるIT企業特有の健康問題を人事労務と共に解決できる、事業成長に欠かせない医師をご紹介します。

株式会社iCARE 代表取締役
山田 洋太
産業医・労働衛生コンサルタント・総合内科医・心療内科医

これまでの活動

厚生労働省「第２回 柔軟な働き方に関する検討会」にて産業医の立場から提言。

IT企業を中心に100社を超える成長企業を産業医の立場からアドバイス。

内科医として臨床の現場からビジネスパーソンの健康を創る重要性に気付き、自らヘルスケア事業を手がける。

現役の産業医として活動するかたわら、プロ産業医育成のための勉強会を主催する。

IT・スタートアップ企業の
働き方を理解したプロ産業医

企業にとって過重労働者を的確に見つけ迅速に対処することは、労務リスクを軽減する優先事項になりました。特にエンジニアやデザイナーのようなクリエイティブ職の疲労具合を判断するには、産業医が新しい働き方についての知見を持っていなければなりません。私たちが紹介する産業医は、IT企業に特化した実務スキルとメンタルヘルスへの対応方法を習得したプロ産業医です。

こんな企業には必須です

優秀な人材の確保が、経営上の優先課題である企業

メンタル不調による休職者対応や復職に向けての準備に不安がある企業

複数拠点の従業員の健康状態を統括管理したい企業

専門家の声

HENNGE株式会社（旧:株式会社HDE）
高橋 実 様

私はこれまで３社で人事を経験してきましたが、企業に寄り添って一緒に問題を考えてくれる産業医はとても少ないです。 しかしながら、企業にとってはメンタルヘルスケア・フィジカルケアを産業医と連携して行うことは、企業を円滑な経営していくには不可欠です。単に産業医を設置するだけでなく、優秀な産業医と一緒に健康管理戦略を立て、実行に移していくことがこれからの企業には必要だと考えます。

株式会社MEDICIO 代表取締役 産業医
穂積 桜 先生

50-200名規模のオフィスワーク中心の企業において、勤怠不良者や休職者、これから復職する従業員のフォローは企業側でも手探りであることが多いですが、産業医はそれらの問題を解決に導くことができます。また、産業医はフォローだけにとどまらず、人事労務担当者と協力して、従業員の不調の予防・早期発見のシステムを作っていくことで、生産性の高い企業づくりにも貢献します。産業医は、確実に企業に価値を提供できる存在だと感じております。

理由2IT企業（情報通信業）の休職・離職理由に多い
メンタルヘルスへの対応に強いから

長時間の労働がメンタルヘルスに影響を及ぼすことは広く知られるようになりました。そして、IT業界はメンタルヘルスを原因とする休職あるいは退職がもっとも多い業界でもあります。

厚生労働省が発表している「毎月勤労統計調査」（平成27年）によると、IT企業を含む情報通信業の年間労働時間は平均よりも200時間以上も長いことがわかります。（情報通信業：1,955時間、全産業：1,732時間） 個人のスキルや経験に依存しがちな仕事が多く、時間外労働の多さはエンジニアやデザイナーのメンタル不調を招きやすくなります。 また働き方改革によってリモートワークや在宅勤務など、従来の産業医の知識やノウハウではカバーしきれなくなってきました。

そこでIT業界特有の事情をふまえたノウハウを身に付けた産業医が今、必要とされているのです。

専門家の声

社会保険労務士法人シグナル代表
有馬 美帆 先生

企業から社労士への相談で、一番多い労務トラブルのテーマはメンタルヘルス問題であり、その件数は年々増加の一途を辿っています。 人事労務担当者はメンタルヘルス問題で悩まないためにも、企業への理解があり、従業員のより良い方向性を見出すことができる優秀な産業医を選ぶべきです。

理由3労務のマンパワー不足をフォローし
産業医運用の手間をゼロにできるから

産業医の選任・運用は
座っているだけで完結

産業衛生の有識者（健康経営アドバイザー・保険医）が、産業医の人選・契約・日程調整のすべてを代行いたします。人事労務担当の方がするべきことは、産業医の面談に同席していただくことだけです。無事に産業医の選任が完了しましたら、労基署への選任報告書もわたしたちが作成します。

こんなお悩みに対応します

産業医選任の期限が近づいているので、スキルがマッチしている人をすぐに選びたい方

じっくりと慎重に人選したいが、すでにメンタル不調者がおり対応が必要な方

産業医との契約までをスピーディーにやり取りしたい方

専門的な産業保健業務
を丸投げ相談

正しい労務管理には法律の知識や専門的な知見が必要になってくる場面がよくあります。 例えば、産業保険業務の中でも休職復職対応やメンタル不調者への対応などはベテランの労務担当でも苦労する業務でもあります。 Carely産業医では労務の業務サポートも含めて提供しています。実務的な相談から、個別の不調者に関するケースまで、人事がすぐに相談できる窓口を設置していますので積極的にご活用ください。

こんなお悩みに対応します

産業医とのコミュニケーションに不安がある方

慢性的なマンパワー不足で、産業保健業務に本格的に取り組む時間がとれない方

衛生委員会の運営にお困りの方

こんな質問も承ります

先生が訪問する前に準備しておくことは？
タイムスケジュールはどうやって決めたらいい？

衛生委員会には誰を参加させるべき？
他社ではどういったテーマが話し合われてる？

産業医との面談が必要な従業員は、どんな基準で
選んだらいい？ 面談をすすめる時に気をつけることは？

休職や復職を決定する基準は？
産業医の意見だけで判断してしまって問題ないの？