一定の規模の企業に設置・運営が義務付けられている安全衛生委員会。従業員の健康を守るために必要な組織ですが、その詳細をしっかりと把握できているでしょうか？健康経…
日本企業の問題として取り沙汰されることの多い、長時間労働。近年、取り組みが進められている働き方改革の中でも長時間労働の是正が盛り込まれています。 従業員…
働くひとのメンタルヘルス対策は、経営者のみならず部門長・リーダーも知るべきマネジメントスキルの一つです。そのため、メンタルヘルスに関する管理職研修は、健康…
「臨検監督の連絡があったけど、準備不足がないか心配......」「もし法律違反が見つかったらどうなるのか」と悩むことはありませんか？ 労働基準監督署の臨…
企業には、従業員の健康と安全を守るための義務（安全配慮義務）があります。2020・2021年は感染症の流行により、企業における健康管理業務がいまだかつてないほ…
近年問題となっている過重労働。働き方改革関連法と呼ばれる2019年から労働基準法を中心に大幅な法改正の施行により、企業は対策を迫られています。この記事では、過…
働き方改革関連法の施行に伴い、2019年4月に改正された労働安全衛生法に対して、成立の背景や目的といった基礎知識を知らない方は意外に多いのではないかと思います…
常時労働者が50名以上になると、産業医を選任しなければなりません。しかし、何日以内に産業医の選任が必要なのか、何人以上から専属産業医が必要なのか、どうすれば自…
事業場単位で従業員数が50名を超えると、産業医を選任する必要がある。そのことを知っている人事労務担当者さんは多いかと思います。では、産業医を選任しないと罰則が…
本記事では、 ストレスチェック結果報告書を作成する前の準備ストレスチェック結果報告書の書き方・記入例ストレスチェック結果報告書の提出先・期限・方法 …
健康診断には大きく分けて、一般健康診断と特定健康診断の2種類があります。実施頻度や健康診断結果の保存期間などに違いがある2種類ですが、今回はそれら違いの中から…
ケアリィとは？
お役立ち資料
