ストレスチェックの事後措置（高ストレス者対応）は労務トラブルが起きやすい業務のひとつです。特に、産業医や産業保健職によるサポートなしに人事担当者のみでストレス…
労働者のメンタルヘルスの不調に対処するため、2015年よりストレスチェック制度が義務化されました。しかし、労働者が快適な環境で働くために必要な仕組みとはいえ、…
労働者のメンタルヘルス不調を予防するため、50名以上が所属する事業所ではストレスチェックを実施するよう義務付けられています。このとき、ストレスチェックの調査票…
メンタルヘルス対策を行い、労働者の心の安定を図ることは、事業所にとって重要な課題の一つとして掲げられます。労働者のメンタルヘルス不調にいち早く気付くためには、…
中間管理職、つまり課長・係長・主任レベルの社員は、一般従業員よりもストレスを多く感じています。ストレスはうつ病や離職などの大きなリスク要因です。 しかし…
「通勤のストレスがなくて、社員の暮らしに合わせた働き方で生産性が上がる」と言われていたテレワークですが、実際には腰痛や肩こり、メンタルヘルスなど多くの健康問題…
厚生労働省が推進するメンタルヘルス対策として、ストレスチェック制度が企業には義務付けられています。労働者のストレス状況を検査し、結果を分析することで、就業上の…
従業員の人数が増えてくると、人間関係によるコミュニケーションのズレや仕事量が偏ってしまう過重労働が発生しやすくなります。 心の健康については、これまで労…
従業員が50人を超えると、労務管理として新しい義務がいくつも発生します。中でも代表的な義務がストレスチェックです。 あなたは「従業員が50人以上」とは、…
平成27年12月に厚生労働省によりストレスチェック制度が施行されました。従業員数50人以上の企業ではすでに数回実施しているでしょうし、今年から初めて実施する企…
こんな社員いませんか？ 仕事の期限を守らない、遅刻や無断欠勤が多い、一旦集中すると話しかけても反応しない、整理整頓ができない、場の空気を読めない… …
ストレスチェックの結果が出てきても、何をどうしたらいいの？となりませんか？ストレスチェックが終わると、会社や部署でまとめた結果が出てきますが、これがとてもやや…
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