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衛生委員会を活性化！テーマの決め方や運営のコツ教えます。

衛生委員会の負担が大きすぎる、衛生委員会で話すことがなくて形式的になっている、など衛生委員会の運営で難しさを感じたことはないでしょうか。 どうすればメン…

定期健康診断健康診断報告書の在籍労働者って何のこと？

会社は健康診断を実施して終わり、ではありません。健康診断結果報告書を作成し、労働基準監督署に提出するように義務付けられています。その中の在籍労働者数とは、何を…

優秀な産業医の選び方 / 紹介サービスを見極める3つのポイント

感染症対策、メンタル不調対策、健康診断の事後措置・・・ニューノーマル時代における労務管理では、「健康管理」の重要性が高まっています。いえ、会社によっては危機感…

人事は見ても良いのかダメなのか？健康情報管理に立ちはだかる3つの課題

働くひとの健康では、多くの機微な健康情報、人事情報、個人情報が飛び交います。その中で、健康情報管理をどのようにしていけばよいのか、起こりやすい失敗から学んでい…

メンタル不調者の休職判断に必要な4つの手続き。休職拒否への対応も解説

メンタルヘルス不調の気配がある従業員について、「休職が必要なのかだろうか？」「どう判断したら良いのか？」と迷ったことはないでしょうか。 本人から休職の申…

支社も含めた健康経営。本社の健康管理体制が成功のカギ

支社は従業員が少ないため、生産性の低い社員や欠勤する社員がいると、他の従業員の負担になります。 人の少ない支社だからこそ、本社よりも健康管理の体制を整え…

労働基準監督署の臨検や監督。ポイントは長時間労働の是正

働き過ぎ防止に関する調査は、労働基準監督署からの一通の通知からスタートします。調査の通知を受け取ると、ドキッとする人が大半ではないでしょうか。一体、何を調べら…

健康診断実施後の義務。人事から産業医に依頼する３つの業務

毎年ほぼ全ての企業で健康診断を受けていると思います。健康診断実施後、産業医の先生にしてもらわなければならない義務をご存知ですか？３つの対応を知り、しっかり先生…

これだけは最低限守るべき！ オフィスの環境管理

オフィスワーカーの健康障害を防止するには、オフィスをいかに快適に保つかがカギであると前回お話ししました。今回は事務所衛生基準規則を元に快適なオフィスの条件4つ…

定期健康診断結果報告書に雇入れも含めるのか？

定期健康診断結果報告書に雇入れも含めるのか、含めないのか作成する際に、悩むところです。今回は、法律と労働局から発表されている資料からお教えします。 本題…

テレワーク導入時に留意すべき、従業員の健康管理3つのポイント

新型コロナウイルスへの対策として、半ば強制的にはじまったテレワーク・在宅勤務制度。緊急事態宣言が発令中であった約2ヶ月間でテレワークを体験したことから、「テレ…