従業員の健康を守るために、長時間労働を削減する取組は非常に重要です。労働時間と健康の間には密接な関係があると言われています。たとえば独立行政法人労働安全衛生総…
常時労働者が50名以上になると、産業医を選任しなければなりません。しかし、何日以内に産業医の選任が必要なのか、何人以上から専属産業医が必要なのか、どうすれば自…
常時労働者が50名以上いる事業場では必ず選任しなければならない産業医。常時労働者1,000人を超えると専属の産業医の選任も必要となってきます。ただ一般的な産業…
ストレスチェックの事後措置（高ストレス者対応）は労務トラブルが起きやすい業務のひとつです。特に、産業医や産業保健職によるサポートなしに人事担当者のみでストレス…
労働安全衛生法で企業の義務となっているストレスチェック。2015年の義務化から厚生労働省のマニュアルやQ&Aの改訂もあったため、最新の動向も含めた法律…
企業には従業員への安全配慮義務があり、従業員に対し、健康診断を実施しなければなりません。しかし、健康診断といっても実は複数の種類があることをご存じでしょうか？…
メンタルヘルス対策を行い、労働者の心の安定を図ることは、事業所にとって重要な課題の一つとして掲げられます。労働者のメンタルヘルス不調にいち早く気付くために…
健康管理システム「Carely（ケアリィ）」を開発・提供する株式会社iCARE（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田洋太）と、クラウド勤怠システム「KING …
株式会社iCARE（所在地：東京都渋谷区、代表取締役CEO：山田洋太）が開発・提供する健康管理システム「Carely」の導入企業のうち、92社が経済産業省と日…
企業として健康経営を推進していることを対外的に証明できる健康経営優良法人。その中でも大規模法人部門の上位500社に与えられる「ホワイト500」の認定取得には、…
\ 健康経営を強化していきたい方へ！ / 健康経営スタートガイドとは？ 健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え実行すること。経済産…
\健康経営の実務に関して相談もできる！/ 健康経営サミットのお申し込みはこちら 健康経営優良法人の大規模法人部門は、中小規模法人と比べて難易度…
ケアリィとは？
お役立ち資料
