「ストレスチェック後の面接指導は産業医に任せても大丈夫？」「人事担当として、ストレスチェック後の面接指導は何をするべき？」 こんな不安はありませんか？ …
働くひとのメンタルヘルス対策は、経営者のみならず部門長・リーダーも知るべきマネジメントスキルの一つです。そのため、メンタルヘルスに関する管理職研修は、健康…
ストレスチェックの事後措置（高ストレス者対応）は労務トラブルが起きやすい業務のひとつです。特に、産業医や産業保健職によるサポートなしに人事担当者のみでストレス…
労働者のメンタルヘルスの不調に対処するため、2015年よりストレスチェック制度が義務化されました。しかし、労働者が快適な環境で働くために必要な仕組みとはいえ、…
「ストレスチェックを実施する際はどの項目数を選べばいい？」「ストレスチェックの項目を追加できる？」 このようにお考えではありませんか。 労働者のメ…
メンタルヘルス対策を行い、労働者の心の安定を図ることは、事業所にとって重要な課題の一つとして掲げられます。労働者のメンタルヘルス不調にいち早く気付くために…
中間管理職、つまり課長・係長・主任レベルの社員は、一般従業員よりもストレスを多く感じています。ストレスはうつ病や離職などの大きなリスク要因です。 しかし…
「通勤のストレスがなくて、社員の暮らしに合わせた働き方で生産性が上がる」と言われていたテレワークですが、実際には腰痛や肩こり、メンタルヘルスなど多くの健康問題…
厚生労働省が推進するメンタルヘルス対策として、ストレスチェック制度が企業には義務付けられています。労働者のストレス状況を検査し、結果を分析することで、就業上の…
「ストレスチェックを実施したいが、どのような従業員が対象なの？」「ストレスチェックを実施する際のポイントを知りたい」このようにお考えではありませんか。 …
平成27年12月に厚生労働省によりストレスチェック制度が施行されました。従業員数50人以上の企業ではすでに数回実施しているでしょうし、今年から初めて実施する企…
こんな社員いませんか？ 仕事の期限を守らない、遅刻や無断欠勤が多い、一旦集中すると話しかけても反応しない、整理整頓ができない、場の空気を読めない… …
ケアリィとは？
お役立ち資料
