にわかに人事にとってのトレンドワードにあがってきた「ウェルビーイング」。2010年代では個人の幸せや生活の満足度といった文脈で使われていましたが、2020…
\健康経営の実務に関して相談もできる！/ 健康経営サミットのお申し込みはこちら 健康経営優良法人の大規模法人部門は、中小規模法人と比べて難易度…
\ 健康経営を強化していきたい方へ！ / 健康経営スタートガイドとは？ 健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え実行すること。経済産…
「職場環境への配慮が足りない」「従業員にストレスがかかっている」といった状況を軽視していると、休職者や労災の発生に繋がるリスクがあります。 健康で安全に…
「臨検監督の連絡があったけど、準備不足がないか心配......」「もし法律違反が見つかったらどうなるのか」と悩むことはありませんか？ 労働基準監督署の臨…
従業員の人数が増えてくると、人間関係によるコミュニケーションのズレや仕事量が偏ってしまう過重労働が発生しやすくなります。 心の健康については、これまで労…
従業員が50人を超えると、労務管理として新しい義務がいくつも発生します。中でも代表的な義務がストレスチェックです。 あなたは「従業員が50人以上」とは、…
社員の生産性を上げたい、従業員満足度を高めて定着率を上げたい、など、人材マネジメントに悩んでいる方、多いのではないでしょうか。そんな悩みを解決する新しい概念が…
一定以上の従業員が働いている企業では、働くひとの健康を害さない職場を守るために衛生管理者という資格を有した人を選任する法律上の義務があります。また、衛生管理者…
常時労働者が50名以上いる事業場では必ず選任しなければならない産業医。常時労働者1,000人を超えると専属の産業医の選任も必要となってきます。ただ一般的な産業…
ストレスチェックの実施者というのは、具体的に誰のことを指すのでしょうか？誰でもストレスチェックの実施者になれるのか、どんな人がなっているのか、決め方は？数々の…
安全衛生法（以下「安衛法」）は、職場の安全管理体制を整えましょうという法律ですが、その為に事業場ごとに整備しなければいけないものもたくさんあります。まず事業場…
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