従業員が怪我や病気の療養などを理由に、業務を中断する休職。そして休職が明けて業務に戻る復職。 昨今では長時間労働やパワハラ、セクハラなど、精神的な疾患を…
意外と社員の休職中の手当の傷病手当金の申請で人事も産業医も困ることが多いでしょう。 よくあるのがこれ！ 社員から「傷病手当金について申請書をクリニ…
就業規則で定める休職期間は、中小企業では6か月程度、大企業では1〜2年程度が多いです。休職は法律で定められておらず、企業の任意規定のため企業によってルールが異…
休職していた社員の体調が良くなり、復職を考えるように。でも、復職の手続きってどう進めたらいいの？必要な書類って何があるの？と迷うことはないでしょうか。 …
メンタルヘルス不調で休職中の従業員がいるとき、人事は何をしたらよいのでしょうか？主治医、産業医、人事の役割と、休職中の従業員の体調に応じた連絡方法について解説…
メンタルヘルス不調の気配がある従業員について、「休職が必要なのかだろうか？」「どう判断したら良いのか？」と迷ったことはないでしょうか。 本人から休職の申…
心の健康問題により休職となった従業員の職場復帰を図ることは、健康を維持することで生産性を向上するという健康経営においても重要なことです。しかし企業はボランティ…
近年、多くの企業で人手不足になっていることに加え、職場における業務の効率化が進んでいます。更に成果主義の導入により厳しい環境での労働が増え、ストレスからのメン…
メンタルヘルス不調による休職者は増加しており、産業衛生スタッフや人事スタッフ、管理職にとって、休職者の復職を成功させることは大きな課題と言えるでしょう。復職を…
うつ病をはじめメンタルヘルス疾患は再発リスクが高い病気です。もちろん従業員自身も再発防止に向けて対策を行う必要がありますが、企業側のサポートや配慮も必要不可欠…
会社を休みがちであり、本来なら休職にしたいが、連絡の取れない従業員。人事や産業衛生スタッフの方は、一度は出会ったことがあるのではないでしょうか。「家に訪問する…
メンタルヘルス不調により休職した従業員の円滑な職場復帰を図ることは、貴重な労働力の維持という企業経営の観点からも重要です。産業衛生スタッフや人事スタッフは、円…
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