【保存版】健康診断の従業員予約をスムーズに進める6つのコツとは？

「健康診断の予約で、従業員とのやり取りにかかる時間を効率化したい……」
「負荷の高い健康診断の予約業務を、なんとかラクに終わらせたい……」
と悩んではいませんか？

従業員の健康診断を予約するには、膨大な時間がかかります。できるだけ予約をスムーズに進めて、予約業務にかかる時間を削減したいと考える会社も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、健康診断の従業員予約を円滑に進める6つのコツをご紹介します。

健康診断を従業員ごとにスムーズに予約する6つのコツとは？

健康診断の従業員予約をスムーズにするコツは、以下の6つです。

1. マニュアルを用意して、従業員予約の作業確認にかかる時間を減らす
2. Googleフォームなど、従業員の希望を整理しやすいツールを使う
3. 従業員の健康診断の予約状況を管理できる資料を用意する
4. 従業員数が多い（500人以上）の場合は、事前に健診クリニックで予約の枠を取る
5. 健康診断の管理者と従業員が直接連絡を取り、希望確認までの時間を削減する
6. 日程調整がなるべく発生しづらいように、受診日をリマインド通知する

特に4つ目の「事前に健診クリニックで予約の枠を取る」は、従業員数が多いほど効果が上がります。それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.マニュアルを用意して、従業員予約の作業確認にかかる時間を減らす

健康診断の従業員予約は、

• 健康保険組合
• 健診クリニック
• 従業員

の3者でやり取りが進むため、予約完了までの流れが複雑かつ時間がかかります。スムーズに予約を進めるためにも、まずはマニュアルを用意しましょう。

健康診断を予約・受診する手順は、以下のとおりです。マニュアル化する際の注意点も記載しているので、ぜひ参考にしてください。

上記のように、やるべきことや注意点をまとめたマニュアルを作成すれば、漏れなく効率的に健康診断を予約できます。 

2.Googleフォームなど、従業員の希望を整理しやすいツールを使う

健康診断の予約を円滑に進めたいなら、Googleフォームなど、従業員の希望を整理しやすいツールを活用しましょう。

Googleフォームとは、アンケートなどを簡単に作成できる無料ツールです。Googleフォームで回答されたアンケート結果は、スプレッドシート（ExcelのGoogle版）内に自動で一覧化されます。

従業員にメールで健康診断の希望を確認し、Excelにまとめて管理することも可能です。しかし「メールを見てExcelに入力する」という作業が発生し、効率的ではありません。

またデータを人が入力すると、打ち間違いが発生するリスクもあります。

この点Googleフォームを使えば、従業員が回答した内容が自動で一覧化されるので、ミスなく日程を確認しやすくなります。

3.従業員の健康診断の予約状況を管理できる資料を用意する

健康診断の従業員予約をスムーズに進めるには、「健康診断の予約状況を、従業員ごとに管理できる資料」を用意することをおすすめします。

さきほど紹介したGoogleフォームを利用すれば、従業員のアンケートの回答結果をGoogleスプレッドシートやExcelなどで簡単に一覧化できます。

しかし一覧化するだけでは、誰の予約や受診が完了したかわかりません。そのため従業員のデータをExcelなどで一覧化したあと、健康診断の予約・実施状況を確認できる項目を追加することをおすすめします。

4.事前に健診クリニックで予約の枠を取り、従業員との調整にかかる時間を抑える

健康診断の予約をスムーズに進めるには、事前に健診クリニックで予約の枠を取ることもおすすめです。

なぜなら従業員の希望日程を調査した後に健診クリニックへ予約の連絡をしても、「その人数では受け入れできない」「日程が空いていない」と断られるケースがあるからです。

従業員に再び希望調査する必要があるため、予約調整に時間がかかってしまいます。

そのため従業員数が多い企業ほど、

• 健康診断の実施予定日
• 健康診断を受診する人数

などを事前に伝えて、予約枠を確保しておくことをおすすめします。

ただし健診の予約枠の確保は、どのクリニックでも容認しているものではありません。まずは例年受診している健診クリニックに連絡し、相談してみましょう。

5.健康診断の管理者と従業員が直接連絡を取り、希望確認までの時間を削減する

本社が支社まで健康管理をまとめて行うようなケースもあるでしょう。このような場合は、本社の管理者が、支社の従業員に直接連絡を取って受診希望を確認することをおすすめします。

なぜなら「本社の管理者→支社の管理者→支社の従業員」の流れで予約の希望を確認していては、結果が返ってくるまでに時間がかかってしまうからです。

従業員と直接連絡を取るときは、会社が管理する電話番号を使ったSMSやメール、Googleフォームなどを利用するとよいでしょう。ただ、会社から直接従業員に連絡が来ると、個人情報について不安に思う方もいるかもしれません。

そのため従業員に直接連絡するなら、次の点を伝えておくことをおすすめします。

• 個人の連絡先は、人事や総務だけが知っている情報であること
• 社内全体に公開している個人情報ではないこと

6.日程調整がなるべく発生しづらいように、受診日をリマインド通知する

健康診断の予約が完了しても、従業員の都合で受診できなかった場合、再び予約する必要が出てきます。病気や怪我などで受診できない場合もありますが、受診忘れで再予約になるのは避けたいところです。

この時重要となるのが、「受診日が近づいた従業員へのリマインド通知」です。

健康診断の管理者が直接従業員へリマインドメールを送る場合、CCに部長や店長など、従業員の上司を入れることをおすすめします。従業員と上司との間で「健康診断を受診する日」を共有出来るため、シフトに休みを入れやすくなります。

このように、健康診断前にリマインド通知を送れば受診忘れを防ぎやすく、再予約にかかる業務を減らせます。

しかし、全ての従業員にリマインドするのは時間がかかりますよね。そんな多忙な人事・総務担当者の方におすすめなのが、健康診断代行サービスの利用です。

たとえば『Carely（ケアリィ）』には、健診日のリマインド機能があります。そのため従業員の健康診断日が近づくと、自動でリマインドメールを送信してくれます。

＼健康診断の業務負荷を大幅に軽減できる！／

ここまで、健康診断を従業員ごとにスムーズに予約する6つのコツをご紹介しました。

これらのコツを実行すれば、健康診断の予約にかかる工数を減らすことが可能です。

しかし予約をスムーズにできたとしても、予約業務自体を簡略化できるわけではありません。そこで次に、健康診断の予約業務を根本から効率化する2つの方法をお伝えします。

健康診断の予約業務そのものを効率化する2つの方法とは？

健康診断の予約業務そのものを効率化する方法は、以下の2つ。

1. 健診クリニックを再選定し、連絡にかかる時間を抑える
2. 健康診断の予約サービスを利用して、業務そのものを外部に委託する

健康診断の業務を減らして人事が他の仕事に注力するためにも、これらの方法を実行することをおすすめします。

【方法1】健診クリニックを再選定し、連絡にかかる時間を抑える

健康診断の予約業務の効率化には、健診クリニックとのやり取りを効率化することが重要です。

健康診断の予約をする際、最も大変なのがFAXを使った予約ではないでしょうか。FAXで予約する場合、以下のように膨大な時間がかかります。

逆に言うと、FAXより手間のかからない方法で予約できるクリニックを選べば、予約業務自体を短縮することが可能です。

他にも、以下のように健診クリニックを選定するコツはいろいろあります。

【方法2】健康診断の予約サービスを利用して、業務そのものを外部に委託する

健康診断の予約業務そのものを効率化したいなら、健康診断の予約を外部委託するのもおすすめです。そうすれば、人事が行っている予約業務のほとんどを削減できます。

健康診断予約サービスには、以下3つの種類があります。

とはいえ、「どのサービスが自分の会社に合っているかわからない……」と考える方もいるのではないでしょうか。その場合は、以下3つのポイントを抑えて健康診断代行サービスを選ぶことをおすすめします。

1. 健康診断の予約に関して、効率化に繋がる仕組みがあるか？
2. 健康診断の予約だけでなく、事後措置なども網羅しているか
3. クラウド型など、導入がしやすいサービスか

 まとめ：健康診断の予約業務の効率化方法は、専門家に相談するのも1つの手

今回は、健康診断の予約業務をスムーズにする6つのコツをご紹介しました。

上記を参考にすれば、健康診断の予約業務を効率化しやすくなるのでおすすめです。