健康管理システムを比較するには？押さえておきたい5つのポイントを解説！

「健康管理システムを導入したいけれど、どのように選んだら良いかわからない」
「どの健康管理システムを選んだら、自社の業務が効率化できるのか知りたい」
と思うことはありませんか？

健康管理システムは機能や使い勝手が事前に分かりづらいため、調べてみたものの比較するポイントがわからずに頭を悩ませることがあるかと思います。さらに、選び方を間違えると「導入に費用も時間もかかったのに無駄になった」となる事例もあります。

そこで、健康管理システムを選ぶときのポイントを5つに分けて解説します。自社に最適な健康管理システムを選択したい方は、ご一読ください。

健康管理システムを選ぶときの5つのポイントとは？

健康管理システムを選ぶポイントは、以下の5つ。

それぞれのポイントを見てみましょう。

【ポイント1】健康管理業務の改善効果（工数削減など）は高そうか

健康管理業務のうち、以下は時間のかかる業務の代表例です。

担当者の業務	負担がかかる業務例
健康診断の予約	・健康保険組合への補助申請の確認 ・対象者への受診希望調査 ・健診クリニックへの予約（電話やFAXなど） ・従業員への受診日リマインド連絡
健康診断後の事後措置	・個人票の作成と保存 ・健康診断結果の整理し、産業医に渡す ・就業判定と、不調者への措置を
保健師・産業医面談	・高ストレス者との面談 ・長時間労働者との面談 ・健康診断後、再検査対象者との面談 ・面談に必要な各種書類の準備
従業員からの健康相談	・電話先の相手の情報を確認するために、健康診断の結果、ストレスチェックの結果、労働時間などをチェック

特にデータの保管場所が紙やExcel、スキャンしたPDFなどに分散されていると、すべての情報を集める作業に時間がかかっているはずです。

解決策として、健康管理システム導入を期にでペーパレス化（紙ではなくデータ管理できるか）を進められるか見ておくことをおすすめします。

たとえば、健康管理システムの『Carely』なら、過去の健診結果やストレスチェックの記録、医師の所見などを一箇所で確認することが可能です。

さらに産業医面談の準備をするときも、従業員に紐づいた資料（健康診断の結果、ストレスチェックの結果、過去の面談記録など）をひとつの画面で確認できます。

そのため、産業医面談のたびに、新たに従業員の情報を整理する時間はかかりません。

他にも、ペーパレス化を進めて削減できることはとても多いです。社内で共有しやすい資料にまとめているので、以下からダウンロードの上、ご活用ください。

【ポイント2】個人情報の取り扱いやセキュリティ対策は問題ないか

健康管理システムは個人情報を扱うため、セキュリティ対策も見逃せません。セキュリティ面で重要となるのは以下の3点です。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

【セキュリティ対策例1】システム側で閲覧する人を限定する権限設定ができるか

セキュリティ対策で有効なのが、閲覧できる人を制限することです。しかし、セキュリティ対策が強いからと言って、極端に見れる人を制限してしまうシステムはあまりおすすめできません。

たとえば、「産業医や保健師だけが見れるシステム」などの場合は、健診予約を担当する人事とはエクセルやメールで情報をやりとりしなければなりません。

おすすめなのは、「システム内で閲覧権限を設定できるシステム」を選ぶことです。

個人情報を守るため

• 産業医
• 保健師
• 管理監督者（上司）
• 従業員本人

などの区分で健康情報を閲覧できる人をシステム上で設定できれば、セキュリティ面と利便性を両立したシステムを選定できます。

【セキュリティ対策例2】プライバシーマーク（Pマーク）や、ISMS認証を取得しているか

健康管理システムのセキュリティを調べるときは、プライバシーマーク（Pマーク）やISMSの認証を確認しておくのがおすすめです。

一般的に聞き馴染みのうすいISMSは、日本工業規格だけでなく国際標準規格でもあります。個人情報の取扱いだけでなく、顧客から預かった情報全般の管理が規定されているため、健康管理システムのようなBtoBシステムに適した認証となっています。

【セキュリティ対策例3】利用者側のセキュリティを強化できるか

他にも、二段階認証やIP制限など、利用者自身でセキュリティを強化できる仕組みも重要です。

• 二段階認証：電話やスマホで二段階認証用パスワードを取得してログインする
• IP制限：特定の端末（ネットワーク）からでないとアクセスできないようにする

上記のような設定ができるシステムでは、不正ログインによる個人情報漏洩リスクを低減できます。健康管理システムは複数の管理者が共同して健康情報を扱うことが前提であるため、上記のようなセキュリティ機能があるかどうかも選定のポイントです。

【ポイント3】法改正などが起こっても、即座に対応できるか

労働安全衛生法や働き方改革関連法など、健康管理に関する法改正は毎年のように発生しています。万が一、導入した健康管理システムの法改正対応が遅かった場合、エクセルなどを使った二重管理が発生してしまい業務負荷があがるばかりです。

可能であれば、法改正に合わせてどれくらいのスピードでシステムの機能がアップデートされるかを確認しましょう。

たとえば健康管理システム『Carely』の場合は、厚労省による法令・通達を確認してシステム開発をすすめるのはもちろん、

• 現場の産業医や保健師にヒアリングし、今後の実務を確認した上で対応
• Carelyユーザー会を定期開催し、新機能を実際に試していただく機会を用意

このようにCarelyでは、法改正への対応に加えて、現場の声を取り入れた上で必要な機能を開発しています。

高いセキュリティ性と現場の使いやすさを両立した健康管理システムを導入したい方は、以下からお問い合わせください。

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【ポイント4】導入に時間がかかりすぎないか

健康管理システムの導入にかかる時間も、見ておきたいポイントです。時間がかかる主な原因は、以下の3つ。

特に時間を取られるのが、データの移行作業です。健康管理では従業員単位にしろ、部署単位にしろ、経年変化によってリスク判定することが重要です。そのためにExcelや紙でまとめてある健診結果や産業医面談の記録などを、新しいシステムに取り込まなくてはなりません。

仮にExcelでデータを保管してあったとしても、新しいシステムに合わないデータが含まれている可能性もあります。内容を確認しながら手作業で削除する対応が必要となり、時間がかかることも。

一般的な業務管理システムを導入する場合には、従来の方法と新しいシステムを使った方法の両方を並行して利用する期間が2～3ヶ月必要です。

一方、健康管理システム『Carely』では、

• 導入までの期間は最短で約1ヶ月
• 紙で記録を管理していたとしても、データ化までお手伝い可能
• 現場の使い勝手を意識した開発をしていて操作しやすい
• 人事情報や勤怠管理などの他システムとの連携も容易

といったサポート体制により時間をかけずにシステム導入が可能になっています。

時間がかかりがちな健康診断の紙をデータ化するサポートについても、

• OCRによるデータスキャン
• 専門家によるチェック

の2つで、迅速にデータ移行できる体制を整えています。

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【ポイント5】オンプレミス/クラウドなど、システムの形態は用途に合っているか

健康管理システムの形態には、オンプレミスとクラウドの2種類があります。

どちらにもメリットとデメリットがあります。オンプレミスとクラウドの比較は以下の表をご覧ください。

	オンプレミス	クラウド
カスタマイズ性	◎ 高い	△ 用途による
初期費用	✕ 高い	◎ 安い
保守費用	◎ 安い	△ 用途による
導入のしやすさ	△時間がかかる	◎ 導入が早い
データの保全性	△ 自社の管理体制による	△ 紛失リスクは低い
導入後のメンテナンス	△ 都度、費用が発生する	◎ 自動アップデート

オンプレミスは自社でサーバーを構築して運用するため、自由にカスタマイズできる特徴があります。一方で以下のように導入・運用コストが高額になりがちです。

クラウド型システムは、企業独自のカスタマイズはしづらいものの導入までのスピードがとても早いです。さらに、自社にサーバーを設置する必要がないため構築費用がかからず、初期費用を抑えられる傾向にあります。

またデータを安全に保管するために複数のサーバーを用意する場合でも、多額の導入費や人件費をかけずに実施できるところがポイントです。

「自社独自の運用方法のままでシステム導入したいので、カスタマイズ性がどうしても欲しい……」といった場合を除き、クラウド型の健康管理システムの方が金銭面・時間面で導入しやすいのでおすすめです。

以上の5つが、健康管理システムを選ぶときのポイントでした。ここまで読んで「せっかく健康管理システムを導入するなら、すべてのポイントを押さえたものを選びたい」と思っている方もいるのではないでしょうか。

このような場合におすすめなのが、健康管理システム『Carely』です。その理由について、詳しくご説明します。

5つのポイントを押さえた健康管理システム『Carely』とは？

健康管理システム『Carely（ケアリィ）』では、上記でお伝えした5つのポイントを押さえた機能が搭載されています。

このように、健康管理システムに必要な機能をすべて網羅していることから、導入した企業の99.4%が継続して利用しています。

使いやすさやセキュリティ面を重視し、健康管理業務の工数削減ができるシステムを選択したい方は、以下からお問い合わせください。

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最後に、健康管理システムを比較・検討する際によくある質問を解説します。システム検討時の悩みを事前に解消したい方は、ご一読ください。

健康管理システムを探すときによくある3つの質問と回答

健康管理システムを探すときに、よくある質問は以下の3つ。

それぞれの詳細を見てみましょう。

【質問1】健康管理システムは、自社の規模でも導入すべき？

従業員数が多くなると、健康診断の予約業務や受診結果の管理が煩雑になりやすく、課題を感じている担当者の方もいるのではないでしょうか。しかし、「健康管理システムまで導入すべきもの？」と、タイミングがいつなのか迷うことも。

そこで、

• 従業員の規模別の課題
• 実際にシステムを導入した企業の事例

の流れで、自社に最適なシステム導入タイミングがわかる情報をまとめています。詳細については、以下をご一読ください。

【質問2】健康管理システムの導入にかかる費用や、削減できる費用の例は？

健康管理システムの導入には、社内の稟議を通すことが必須です。稟議とは、決裁権を持つ人の承認を得るための方法のこと。

稟議書には、システムの費用対効果の情報が必要不可欠です。この時重要となるのが、

• 健康管理システムの導入にかかる費用
• 健康管理システムの導入で削減できる費用

の2つ。

健康管理システムの費用については、以下で詳しくまとめています。システム導入の準備を進めたい方は、ご一読ください。

【質問3】健康管理システムを社内提案するには、どうすればいいの？

産業医や健診担当者が健康管理システムを導入したいと思っても、社内の稟議が通らなければ実現しません。

上長への提案を通しやすくするには、

• 健康管理システム導入の目的を明確化する
• 具体的な問題点を洗い出す
• 健康管理システムで実現したい姿を明確化する
• 投資対効果を定量的に示す

といったことが必要となります。とはいえ「ゼロから準備するのは難しそう……」と思っている方もいるのではないでしょうか。

提案の流れや具体的な方法については、以下の記事にまとめてあります。スムーズに稟議を通し、導入の道筋を付けたい方は、ご一読ください。

なお、「社内提案に活用できる資料が欲しい……」といった方に向けて資料も用意しています。以下からお問い合わせください。

\健康管理システムを社内提案できる資料を用意！/

まとめ：実務に即した健康管理システム選びが重要

健康管理システムを比較・検討するときのポイントを、5つに分けて解説しました。最後に、ここまでの内容をまとめます。

とは言うものの、すべてのポイントを網羅できる健康管理システムを探すのは大変かもしれません。

そこでおすすめしたいのが、健康管理システム『Carely』です。Carelyなら、押さえておきたいポイントのすべてを網羅しています。少ない導入費用で、健康管理業務にかかる工数を大幅に削減可能です。

実務で使いやすく、さまざまな健康管理業務に対応できるシステムを導入したい方は、以下からお問い合わせください。

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